Akekuri
Fuego 
Vanguardia Espada | Rareza | ★★★★ |
|---|---|
| Atributo principal | AGI |
| Tipo de arma | Espada |
| CV（Inglés） | Shu Uchida |
| CV（Japonés） | Nagatsuki Aoi |
| CV（Coreano） | Kim I-an |
| CV（Chino） | Kiyo |
Etiquetas de combate
Rasgos
Crecimiento de atributos
| Nv. | Ascensión |  FUE |  AGI |  SAB |  VOL |  HP máx. |  ATQ |  DEF |  Prob. CRIT | Vel. ATQ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 13.4 | 15.2 | 12.5 | 9.3 | 500 | 30 | 0 | 5.0% | 1 |
| 2 | 0 | 14.5 | 16.6 | 13.5 | 10.4 | 556 | 33 | 0 | 5.0% | 1 |
| 3 | 0 | 15.6 | 18.0 | 14.6 | 11.5 | 612 | 36 | 0 | 5.0% | 1 |
| 4 | 0 | 16.7 | 19.4 | 15.7 | 12.6 | 668 | 40 | 0 | 5.0% | 1 |
| 5 | 0 | 17.8 | 20.8 | 16.7 | 13.7 | 724 | 43 | 0 | 5.0% | 1 |
| 6 | 0 | 18.9 | 22.2 | 17.8 | 14.8 | 781 | 46 | 0 | 5.0% | 1 |
| 7 | 0 | 19.9 | 23.6 | 18.8 | 15.9 | 837 | 49 | 0 | 5.0% | 1 |
| 8 | 0 | 21.0 | 25.0 | 19.9 | 17.0 | 893 | 53 | 0 | 5.0% | 1 |
| 9 | 0 | 22.1 | 26.5 | 21.0 | 18.2 | 949 | 56 | 0 | 5.0% | 1 |
| 10 | 0 | 23.2 | 27.9 | 22.0 | 19.3 | 1005 | 59 | 0 | 5.0% | 1 |
| 11 | 0 | 24.3 | 29.3 | 23.1 | 20.4 | 1061 | 62 | 0 | 5.0% | 1 |
| 12 | 0 | 25.4 | 30.7 | 24.1 | 21.5 | 1117 | 66 | 0 | 5.0% | 1 |
| 13 | 0 | 26.5 | 32.1 | 25.2 | 22.6 | 1173 | 69 | 0 | 5.0% | 1 |
| 14 | 0 | 27.6 | 33.5 | 26.3 | 23.7 | 1230 | 72 | 0 | 5.0% | 1 |
| 15 | 0 | 28.7 | 34.9 | 27.3 | 24.8 | 1286 | 75 | 0 | 5.0% | 1 |
| 16 | 0 | 29.8 | 36.4 | 28.4 | 25.9 | 1342 | 79 | 0 | 5.0% | 1 |
| 17 | 0 | 30.8 | 37.8 | 29.4 | 27.0 | 1398 | 82 | 0 | 5.0% | 1 |
| 18 | 0 | 31.9 | 39.2 | 30.5 | 28.1 | 1454 | 85 | 0 | 5.0% | 1 |
| 19 | 0 | 33.0 | 40.6 | 31.6 | 29.3 | 1510 | 88 | 0 | 5.0% | 1 |
| 20 | 0 | 34.1 | 42.0 | 32.6 | 30.4 | 1566 | 92 | 0 | 5.0% | 1 |
| 21 | 1 | 35.2 | 43.4 | 33.7 | 31.5 | 1622 | 95 | 0 | 5.0% | 1 |
| 22 | 1 | 36.3 | 44.8 | 34.7 | 32.6 | 1679 | 98 | 0 | 5.0% | 1 |
| 23 | 1 | 37.4 | 46.2 | 35.8 | 33.7 | 1735 | 101 | 0 | 5.0% | 1 |
| 24 | 1 | 38.5 | 47.7 | 36.9 | 34.8 | 1791 | 105 | 0 | 5.0% | 1 |
| 25 | 1 | 39.6 | 49.1 | 37.9 | 35.9 | 1847 | 108 | 0 | 5.0% | 1 |
| 26 | 1 | 40.7 | 50.5 | 39.0 | 37.0 | 1903 | 111 | 0 | 5.0% | 1 |
| 27 | 1 | 41.7 | 51.9 | 40.0 | 38.1 | 1959 | 114 | 0 | 5.0% | 1 |
| 28 | 1 | 42.8 | 53.3 | 41.1 | 39.2 | 2015 | 118 | 0 | 5.0% | 1 |
| 29 | 1 | 43.9 | 54.7 | 42.2 | 40.3 | 2071 | 121 | 0 | 5.0% | 1 |
| 30 | 1 | 45.0 | 56.1 | 43.2 | 41.5 | 2128 | 124 | 0 | 5.0% | 1 |
| 31 | 1 | 46.1 | 57.6 | 44.3 | 42.6 | 2184 | 127 | 0 | 5.0% | 1 |
| 32 | 1 | 47.2 | 59.0 | 45.3 | 43.7 | 2240 | 131 | 0 | 5.0% | 1 |
| 33 | 1 | 48.3 | 60.4 | 46.4 | 44.8 | 2296 | 134 | 0 | 5.0% | 1 |
| 34 | 1 | 49.4 | 61.8 | 47.5 | 45.9 | 2352 | 137 | 0 | 5.0% | 1 |
| 35 | 1 | 50.5 | 63.2 | 48.5 | 47.0 | 2408 | 140 | 0 | 5.0% | 1 |
| 36 | 1 | 51.6 | 64.6 | 49.6 | 48.1 | 2464 | 144 | 0 | 5.0% | 1 |
| 37 | 1 | 52.7 | 66.0 | 50.6 | 49.2 | 2520 | 147 | 0 | 5.0% | 1 |
| 38 | 1 | 53.7 | 67.4 | 51.7 | 50.3 | 2577 | 150 | 0 | 5.0% | 1 |
| 39 | 1 | 54.8 | 68.9 | 52.8 | 51.4 | 2633 | 153 | 0 | 5.0% | 1 |
| 40 | 1 | 55.9 | 70.3 | 53.8 | 52.6 | 2689 | 157 | 0 | 5.0% | 1 |
| 41 | 2 | 57.0 | 71.7 | 54.9 | 53.7 | 2745 | 160 | 0 | 5.0% | 1 |
| 42 | 2 | 58.1 | 73.1 | 55.9 | 54.8 | 2801 | 163 | 0 | 5.0% | 1 |
| 43 | 2 | 59.2 | 74.5 | 57.0 | 55.9 | 2857 | 166 | 0 | 5.0% | 1 |
| 44 | 2 | 60.3 | 75.9 | 58.1 | 57.0 | 2913 | 170 | 0 | 5.0% | 1 |
| 45 | 2 | 61.4 | 77.3 | 59.1 | 58.1 | 2969 | 173 | 0 | 5.0% | 1 |
| 46 | 2 | 62.5 | 78.7 | 60.2 | 59.2 | 3026 | 176 | 0 | 5.0% | 1 |
| 47 | 2 | 63.6 | 80.2 | 61.2 | 60.3 | 3082 | 179 | 0 | 5.0% | 1 |
| 48 | 2 | 64.6 | 81.6 | 62.3 | 61.4 | 3138 | 183 | 0 | 5.0% | 1 |
| 49 | 2 | 65.7 | 83.0 | 63.4 | 62.5 | 3194 | 186 | 0 | 5.0% | 1 |
| 50 | 2 | 66.8 | 84.4 | 64.4 | 63.6 | 3250 | 189 | 0 | 5.0% | 1 |
| 51 | 2 | 67.9 | 85.8 | 65.5 | 64.8 | 3306 | 192 | 0 | 5.0% | 1 |
| 52 | 2 | 69.0 | 87.2 | 66.5 | 65.9 | 3362 | 196 | 0 | 5.0% | 1 |
| 53 | 2 | 70.1 | 88.6 | 67.6 | 67.0 | 3418 | 199 | 0 | 5.0% | 1 |
| 54 | 2 | 71.2 | 90.1 | 68.7 | 68.1 | 3474 | 202 | 0 | 5.0% | 1 |
| 55 | 2 | 72.3 | 91.5 | 69.7 | 69.2 | 3531 | 205 | 0 | 5.0% | 1 |
| 56 | 2 | 73.4 | 92.9 | 70.8 | 70.3 | 3587 | 209 | 0 | 5.0% | 1 |
| 57 | 2 | 74.5 | 94.3 | 71.8 | 71.4 | 3643 | 212 | 0 | 5.0% | 1 |
| 58 | 2 | 75.5 | 95.7 | 72.9 | 72.5 | 3699 | 215 | 0 | 5.0% | 1 |
| 59 | 2 | 76.6 | 97.1 | 74.0 | 73.6 | 3755 | 218 | 0 | 5.0% | 1 |
| 60 | 2 | 77.7 | 98.5 | 75.0 | 74.7 | 3811 | 222 | 0 | 5.0% | 1 |
| 61 | 3 | 78.8 | 99.9 | 76.1 | 75.9 | 3867 | 225 | 0 | 5.0% | 1 |
| 62 | 3 | 79.9 | 101.4 | 77.1 | 77.0 | 3923 | 228 | 0 | 5.0% | 1 |
| 63 | 3 | 81.0 | 102.8 | 78.2 | 78.1 | 3980 | 231 | 0 | 5.0% | 1 |
| 64 | 3 | 82.1 | 104.2 | 79.3 | 79.2 | 4036 | 235 | 0 | 5.0% | 1 |
| 65 | 3 | 83.2 | 105.6 | 80.3 | 80.3 | 4092 | 238 | 0 | 5.0% | 1 |
| 66 | 3 | 84.3 | 107.0 | 81.4 | 81.4 | 4148 | 241 | 0 | 5.0% | 1 |
| 67 | 3 | 85.4 | 108.4 | 82.4 | 82.5 | 4204 | 244 | 0 | 5.0% | 1 |
| 68 | 3 | 86.4 | 109.8 | 83.5 | 83.6 | 4260 | 248 | 0 | 5.0% | 1 |
| 69 | 3 | 87.5 | 111.3 | 84.6 | 84.7 | 4316 | 251 | 0 | 5.0% | 1 |
| 70 | 3 | 88.6 | 112.7 | 85.6 | 85.8 | 4372 | 254 | 0 | 5.0% | 1 |
| 71 | 3 | 89.7 | 114.1 | 86.7 | 87.0 | 4429 | 257 | 0 | 5.0% | 1 |
| 72 | 3 | 90.8 | 115.5 | 87.7 | 88.1 | 4485 | 261 | 0 | 5.0% | 1 |
| 73 | 3 | 91.9 | 116.9 | 88.8 | 89.2 | 4541 | 264 | 0 | 5.0% | 1 |
| 74 | 3 | 93.0 | 118.3 | 89.9 | 90.3 | 4597 | 267 | 0 | 5.0% | 1 |
| 75 | 3 | 94.1 | 119.7 | 90.9 | 91.4 | 4653 | 270 | 0 | 5.0% | 1 |
| 76 | 3 | 95.2 | 121.1 | 92.0 | 92.5 | 4709 | 274 | 0 | 5.0% | 1 |
| 77 | 3 | 96.3 | 122.6 | 93.0 | 93.6 | 4765 | 277 | 0 | 5.0% | 1 |
| 78 | 3 | 97.4 | 124.0 | 94.1 | 94.7 | 4821 | 280 | 0 | 5.0% | 1 |
| 79 | 3 | 98.4 | 125.4 | 95.2 | 95.8 | 4878 | 283 | 0 | 5.0% | 1 |
| 80 | 3 | 99.5 | 126.8 | 96.2 | 96.9 | 4934 | 287 | 0 | 5.0% | 1 |
| 81 | 4 | 100.6 | 128.2 | 97.3 | 98.0 | 4990 | 290 | 0 | 5.0% | 1 |
| 82 | 4 | 101.7 | 129.6 | 98.3 | 99.2 | 5046 | 293 | 0 | 5.0% | 1 |
| 83 | 4 | 102.8 | 131.0 | 99.4 | 100.3 | 5102 | 296 | 0 | 5.0% | 1 |
| 84 | 4 | 103.9 | 132.5 | 100.5 | 101.4 | 5158 | 300 | 0 | 5.0% | 1 |
| 85 | 4 | 105.0 | 133.9 | 101.5 | 102.5 | 5214 | 303 | 0 | 5.0% | 1 |
| 86 | 4 | 106.1 | 135.3 | 102.6 | 103.6 | 5270 | 306 | 0 | 5.0% | 1 |
| 87 | 4 | 107.2 | 136.7 | 103.6 | 104.7 | 5327 | 309 | 0 | 5.0% | 1 |
| 88 | 4 | 108.3 | 138.1 | 104.7 | 105.8 | 5383 | 313 | 0 | 5.0% | 1 |
| 89 | 4 | 109.3 | 139.5 | 105.8 | 106.9 | 5439 | 316 | 0 | 5.0% | 1 |
| 90 | 4 | 110.4 | 140.9 | 106.8 | 108.0 | 5495 | 319 | 0 | 5.0% | 1 |
Ascensión
Ascenso I Activa esto para aumentar el límite de nivel de operador a 40
Protodisco ×8 Protodisco ★★★ Un material que permite ascender a los operadores a E1 o E2. Vista general › 
Bolete rosa ×3 Bolete rosa ★★★★ Un hongo especial recogido de la naturaleza o cultivado en la Cámara de crecimiento. Hace ascend... Vista general ›
T-Creds ×1,600 T-Creds ★★★★ TC para abreviar. Esta divisa es reconocida y utilizada en muchos lugares. 
Equipamiento I Activa esto para que el operador pueda usar equipamiento de calidad azul.
T-Creds ×1,600 T-Creds ★★★★ TC para abreviar. Esta divisa es reconocida y utilizada en muchos lugares. 
Ascenso II Activa esto para aumentar el límite de nivel de operador a 60
Protodisco ×25 Protodisco ★★★ Un material que permite ascender a los operadores a E1 o E2. Vista general › 
Bolete rojo ×5 Bolete rojo ★★★★ Un hongo especial recogido de la naturaleza o cultivado en la Cámara de crecimiento. Hace ascend... Vista general ›
T-Creds ×6,500 T-Creds ★★★★ TC para abreviar. Esta divisa es reconocida y utilizada en muchos lugares. Equipamiento II Activa esto para que el operador pueda usar equipamiento de calidad púrpura.
T-Creds ×6,500 T-Creds ★★★★ TC para abreviar. Esta divisa es reconocida y utilizada en muchos lugares. 
Ascenso III Activa esto para aumentar el límite de nivel de operador a 80
Protoconjunto ×24 Protoconjunto ★★★★ Un material que permite ascender a los operadores a E3 o E4. Vista general › 
Bolete rubí ×5 Bolete rubí ★★★★ Un hongo especial recogido de la naturaleza o cultivado en la Cámara de crecimiento. Hace ascend... Vista general ›
T-Creds ×18,000 T-Creds ★★★★ TC para abreviar. Esta divisa es reconocida y utilizada en muchos lugares. Equipamiento III Activa esto para que el operador pueda usar equipamiento de calidad dorada.
T-Creds ×18,000 T-Creds ★★★★ TC para abreviar. Esta divisa es reconocida y utilizada en muchos lugares. 
Ascenso IV Activa esto para aumentar el límite de nivel de operador a 90
Protoconjunto ×36 Protoconjunto ★★★★ Un material que permite ascender a los operadores a E3 o E4. Vista general › 
Muestra 4 de acero D96 ×20 Muestra 4 de acero D96 ★★★★★ Un material raro utilizado para el ascenso de operadores, ajuste de armas y perfeccionamiento de ... Vista general › 
Cosmagárico ×8 Cosmagárico ★★★★★ Un hongo especial recogido de la naturaleza o cultivado en la Cámara de crecimiento. Hace ascend... Vista general ›
T-Creds ×100,000 T-Creds ★★★★ TC para abreviar. Esta divisa es reconocida y utilizada en muchos lugares. Archivos del operador
INFORMACIÓN BÁSICA
NOMBRE CLAVE: Akekuri
GÉNERO: Femenino
AUTENTICACIÓN: Endfield Industries
Fecha de nacimiento: 31 de marzo
RAZA: Perro
[ESTADO DE INFECCIÓN POR ORIPATÍA]
Oripatía negativa, según informes de examen médico.
[EXAMEN FÍSICO INTEGRAL]
FUERZA FISIOLÓGICA: Estándar
HABILIDAD DE COMBATE: Estándar
PERICIA TÁCTICA: Excelente
ASIMILACIÓN DE ARTES DE ORIGINIO: Normal
GÉNERO: Femenino
AUTENTICACIÓN: Endfield Industries
Fecha de nacimiento: 31 de marzo
RAZA: Perro
[ESTADO DE INFECCIÓN POR ORIPATÍA]
Oripatía negativa, según informes de examen médico.
[EXAMEN FÍSICO INTEGRAL]
FUERZA FISIOLÓGICA: Estándar
HABILIDAD DE COMBATE: Estándar
PERICIA TÁCTICA: Excelente
ASIMILACIÓN DE ARTES DE ORIGINIO: Normal
RESUMEN DE RECURSOS HUMANOS
La operadora Akekuri, también conocida como Shiba Momiji, se graduó de la Escuela de Negocios Neo Tsukushi y se incorporó a Endfield Industries como operadora de reserva. Actualmente lidera el Equipo operativo Z7 en la División de Tecnología Especializada, supervisando tanto las operaciones de campo como la gestión del equipo.
Con su formación, podría haber ingresado a cualquier empresa reconocida de la C.G.C.T. con una sola recomendación. Sin embargo, eligió unirse a Endfield. Incluso aquí podría haber optado por un trabajo de oficina, pero durante su rotación en la División de Tecnología Especializada se ofreció para asumir el reto de reconstruir el Equipo operativo Z7, pasando a desempeñarse como operadora de primera línea. Considero que Akekuri siempre ha estado impulsada por ideales y pasión; es exactamente el tipo de talento joven que Endfield necesita.
Durante su entrevista, me preguntó: “¿Cuál es la visión de Endfield como ‘gran empresa’ y cómo planea alcanzarla?” Esta es una pregunta que solo el Endministrator puede responder.
— Martin Marvin Malen, Asistente, División de RR. HH., Endfield Industries
Con su formación, podría haber ingresado a cualquier empresa reconocida de la C.G.C.T. con una sola recomendación. Sin embargo, eligió unirse a Endfield. Incluso aquí podría haber optado por un trabajo de oficina, pero durante su rotación en la División de Tecnología Especializada se ofreció para asumir el reto de reconstruir el Equipo operativo Z7, pasando a desempeñarse como operadora de primera línea. Considero que Akekuri siempre ha estado impulsada por ideales y pasión; es exactamente el tipo de talento joven que Endfield necesita.
Durante su entrevista, me preguntó: “¿Cuál es la visión de Endfield como ‘gran empresa’ y cómo planea alcanzarla?” Esta es una pregunta que solo el Endministrator puede responder.
— Martin Marvin Malen, Asistente, División de RR. HH., Endfield Industries
ARCHIVO 1
Noticias de la Escuela de Negocios Neo Tsukushi – edición especial
En la víspera de la ceremonia de graduación, nuestra reportera se sentó con la mejor egresada, Shiba Momiji, para una entrevista exclusiva.
“Señorita Momiji, usted ha mantenido el promedio más alto de su especialidad durante cuatro años seguidos y ganó dos medallas de oro en la Concurso de negocios juveniles de la C.G.C.T. ¿Qué la ha mantenido tan motivada todo este tiempo?”
Shiba Momiji sonrió y respondió: “Así es como hago las cosas. O quizá es la forma en que mi madre me enseñó a enfrentar la vida desde que era pequeña”.
Shiba Momiji realizó prácticas profesionales en varias empresas de primer nivel de la C.G.C.T. Sus experiencias incluyeron una rotación en sitio en la sede de Shinozu Trading, así como su contribución a una propuesta de negocios para el sistema de coordinación logística de la C.G.C.T. Sus ideas clave de optimización para el modelo de evaluación de riesgos recibieron elogios por parte de los líderes de la empresa. Sin embargo, cuando se le preguntó por el logro del que más se enorgullece en los últimos cuatro años, habló con cariño de su trabajo con el grupo de voluntariado Luz de luciérnaga.
“Siempre he creído que el verdadero valor de los negocios y la administración no radica solo en la ganancia, sino también en cómo nos apoyamos mutuamente. Luz de luciérnaga me enseñó a estirar los recursos limitados para ayudar al mayor número de personas posible”.
Al preguntarle sobre sus planes a futuro: “Su madre dirige Shiba Trading como directora general. Muchos suponen que seguirá sus pasos, especialmente porque nunca ha expresado públicamente otras ambiciones. Con la graduación a la vuelta de la esquina, ¿puede compartir sus planes?”
Shiba Momiji simplemente negó con la cabeza y sonrió: “Ya tomé una decisión. Pero… tendrán que esperar un poco más para saberla”.
Carta de recomendación propia
Estimado equipo de RR. HH. de Endfield Industries,
Mi nombre es Momiji Shiba, estudiante de la Escuela de Negocios Neo Tsukushi. Me dirijo a ustedes para expresar mi interés en unirme a Endfield Industries en un puesto enfocado en la gestión de recursos y la coordinación de personal.
Aunque no provengo de un entorno técnico ni de combate, me especializo en logística, coordinación y resolución de problemas en campo. Estoy convencida de que estas habilidades pueden aportar de manera significativa. Estoy lista para realizar cualquier capacitación o evaluación requerida y dispuesta a asumir responsabilidades en primera línea si es necesario. Mi objetivo es ser una integrante confiable del equipo que ayude a los demás a trabajar con mayor seguridad y eficiencia.
Gracias por su tiempo y consideración. Adjunto mi currículum, historial académico, constancias de prácticas y ejemplos de proyectos de competencias anteriores. ¡Quedo atenta a sus comentarios!
Shiba Momiji
En la víspera de la ceremonia de graduación, nuestra reportera se sentó con la mejor egresada, Shiba Momiji, para una entrevista exclusiva.
“Señorita Momiji, usted ha mantenido el promedio más alto de su especialidad durante cuatro años seguidos y ganó dos medallas de oro en la Concurso de negocios juveniles de la C.G.C.T. ¿Qué la ha mantenido tan motivada todo este tiempo?”
Shiba Momiji sonrió y respondió: “Así es como hago las cosas. O quizá es la forma en que mi madre me enseñó a enfrentar la vida desde que era pequeña”.
Shiba Momiji realizó prácticas profesionales en varias empresas de primer nivel de la C.G.C.T. Sus experiencias incluyeron una rotación en sitio en la sede de Shinozu Trading, así como su contribución a una propuesta de negocios para el sistema de coordinación logística de la C.G.C.T. Sus ideas clave de optimización para el modelo de evaluación de riesgos recibieron elogios por parte de los líderes de la empresa. Sin embargo, cuando se le preguntó por el logro del que más se enorgullece en los últimos cuatro años, habló con cariño de su trabajo con el grupo de voluntariado Luz de luciérnaga.
“Siempre he creído que el verdadero valor de los negocios y la administración no radica solo en la ganancia, sino también en cómo nos apoyamos mutuamente. Luz de luciérnaga me enseñó a estirar los recursos limitados para ayudar al mayor número de personas posible”.
Al preguntarle sobre sus planes a futuro: “Su madre dirige Shiba Trading como directora general. Muchos suponen que seguirá sus pasos, especialmente porque nunca ha expresado públicamente otras ambiciones. Con la graduación a la vuelta de la esquina, ¿puede compartir sus planes?”
Shiba Momiji simplemente negó con la cabeza y sonrió: “Ya tomé una decisión. Pero… tendrán que esperar un poco más para saberla”.
Carta de recomendación propia
Estimado equipo de RR. HH. de Endfield Industries,
Mi nombre es Momiji Shiba, estudiante de la Escuela de Negocios Neo Tsukushi. Me dirijo a ustedes para expresar mi interés en unirme a Endfield Industries en un puesto enfocado en la gestión de recursos y la coordinación de personal.
Aunque no provengo de un entorno técnico ni de combate, me especializo en logística, coordinación y resolución de problemas en campo. Estoy convencida de que estas habilidades pueden aportar de manera significativa. Estoy lista para realizar cualquier capacitación o evaluación requerida y dispuesta a asumir responsabilidades en primera línea si es necesario. Mi objetivo es ser una integrante confiable del equipo que ayude a los demás a trabajar con mayor seguridad y eficiencia.
Gracias por su tiempo y consideración. Adjunto mi currículum, historial académico, constancias de prácticas y ejemplos de proyectos de competencias anteriores. ¡Quedo atenta a sus comentarios!
Shiba Momiji
ARCHIVO 2
Solicitud para el Puesto de Líder del Equipo operativo Z7
SOLICITANTE: Akekuri
FUNCIÓN: Operadora rotativa, División de tecnología especializada
Estimada Supervisora Perlica,
Tengo entendido que el Eje operacional actualmente está reclutando a un nuevo líder para el Equipo Operativo Z7 de Endfield Industries. Por lo tanto, me dirijo a usted para postularme formalmente al puesto.
Hasta donde sé, el Equipo Operativo Z7 era originalmente una unidad de apoyo multipropósito. Sus antiguos miembros han sido ascendidos o reasignados a otros equipos, dejando la unidad inactiva. Dadas las crecientes demandas operativas en múltiples frentes a las que se enfrenta Endfield Industries, así como la continua escasez de personal en la División de tecnología especializada, mi intención es reconstruir el Z7 como un equipo de apoyo compacto y ágil, capaz de manejar de forma independiente misiones de riesgo bajo a medio y de asistir a otros grupos de tarea cuando sea necesario, todo sin cargar en exceso los recursos existentes.
He completado toda la capacitación de campo requerida, obteniendo calificaciones de A o superiores en 32 misiones reales y más de 200 simulaciones, y cuento con sólida experiencia en coordinación y liderazgo in situ.
De ser necesario, también puedo asumir funciones administrativas y servir como punto de contacto entre el Centro de Gestión y el Eje operacional.
Si se aprueba, iniciaré de inmediato el reclutamiento y la capacitación para dejar al equipo listo para misiones en el menor tiempo posible.
Se adjuntan un resumen y una propuesta detallada para su consideración.
Atentamente,
Akekuri
Con razón esa chica me estuvo fastidiando un mes entero, preguntando con todo detalle por cada rol táctico — sus funciones, requisitos de habilidades, planes de entrenamiento... Al final, hasta puso mi nombre en su propuesta.
— Krad, Profesional de Seguridad de Endfield
Seré honesto: algunas de las personas que la Operadora Akekuri trajo al Equipo Operativo Z7 hicieron que RR. HH. alzara las cejas. Pero, con la luz verde de la Supervisora Perlica y su garantía personal, por ahora les daré una prueba piloto.
— Martin Marvin Malen, Asistente, División de RR. HH., Endfield Industries
Akekuri me pidió ayudar a entrenar a los nuevos reclutas — enseñarles cómo usar maniobras tácticas contra objetivos fuertemente blindados. ¿Oh? ¿Tú recibiste la misma invitación?
— Conversación entre la Operadora Chen Qianyu y la Operadora Ember en el pasillo
Aprobamos la evaluación en tres meses, ¡justo según lo programado! ¡Buen trabajo en equipo, compañeros! Preparé algunas bebidas calientes y bocadillos. Cuando hayan descansado bien, ¡revisaremos juntos nuestra primera misión!
— Akekuri, Capitana, Equipo operativo Z7
SOLICITANTE: Akekuri
FUNCIÓN: Operadora rotativa, División de tecnología especializada
Estimada Supervisora Perlica,
Tengo entendido que el Eje operacional actualmente está reclutando a un nuevo líder para el Equipo Operativo Z7 de Endfield Industries. Por lo tanto, me dirijo a usted para postularme formalmente al puesto.
Hasta donde sé, el Equipo Operativo Z7 era originalmente una unidad de apoyo multipropósito. Sus antiguos miembros han sido ascendidos o reasignados a otros equipos, dejando la unidad inactiva. Dadas las crecientes demandas operativas en múltiples frentes a las que se enfrenta Endfield Industries, así como la continua escasez de personal en la División de tecnología especializada, mi intención es reconstruir el Z7 como un equipo de apoyo compacto y ágil, capaz de manejar de forma independiente misiones de riesgo bajo a medio y de asistir a otros grupos de tarea cuando sea necesario, todo sin cargar en exceso los recursos existentes.
He completado toda la capacitación de campo requerida, obteniendo calificaciones de A o superiores en 32 misiones reales y más de 200 simulaciones, y cuento con sólida experiencia en coordinación y liderazgo in situ.
De ser necesario, también puedo asumir funciones administrativas y servir como punto de contacto entre el Centro de Gestión y el Eje operacional.
Si se aprueba, iniciaré de inmediato el reclutamiento y la capacitación para dejar al equipo listo para misiones en el menor tiempo posible.
Se adjuntan un resumen y una propuesta detallada para su consideración.
Atentamente,
Akekuri
Con razón esa chica me estuvo fastidiando un mes entero, preguntando con todo detalle por cada rol táctico — sus funciones, requisitos de habilidades, planes de entrenamiento... Al final, hasta puso mi nombre en su propuesta.
— Krad, Profesional de Seguridad de Endfield
Seré honesto: algunas de las personas que la Operadora Akekuri trajo al Equipo Operativo Z7 hicieron que RR. HH. alzara las cejas. Pero, con la luz verde de la Supervisora Perlica y su garantía personal, por ahora les daré una prueba piloto.
— Martin Marvin Malen, Asistente, División de RR. HH., Endfield Industries
Akekuri me pidió ayudar a entrenar a los nuevos reclutas — enseñarles cómo usar maniobras tácticas contra objetivos fuertemente blindados. ¿Oh? ¿Tú recibiste la misma invitación?
— Conversación entre la Operadora Chen Qianyu y la Operadora Ember en el pasillo
Aprobamos la evaluación en tres meses, ¡justo según lo programado! ¡Buen trabajo en equipo, compañeros! Preparé algunas bebidas calientes y bocadillos. Cuando hayan descansado bien, ¡revisaremos juntos nuestra primera misión!
— Akekuri, Capitana, Equipo operativo Z7
ARCHIVO 3
Carta de la C.G.C.T.
REMITENTE: Shiba Trading
DESTINATARIO: División de Recursos Humanos de Endfield Industries
Estimado equipo de RR. HH. de Endfield Industries:
Saludos.
Mi nombre es Shiba Yoko, madre de Shiba Momiji. Disculpen que me comunique de esta manera.
Como directora general de Shiba Trading, estoy acostumbrada a abordar los asuntos con lógica y eficiencia. Sin embargo, al escribir esta carta me siento abrumada por las emociones.
Momiji es mi única hija. Su padre conoció a mi hermano menor mientras servía en la guerra contra los Aggeloi. Ese vínculo eventualmente lo trajo a mi vida y, más tarde, tuvimos a Momiji. Mientras yo fui la maestra estricta en su crianza, su padre y su tío fueron sus compañeros de juego y protectores, llenando su infancia de risas e idealismo.
Todo cambió después de la Cruzada contra los Aggeloi que terminó hace diez años. Su tío nunca regresó, y su padre volvió siendo otro hombre — solo para irse de casa poco después —.
Desde entonces, he criado a Momiji con cuidado y propósito, preparándola para sacar adelante tanto a nuestra familia como a nuestro negocio. La protegí de aquello que una vez destrozó nuestras vidas. Dejó a un lado su juego de infancia de “luchar contra los Aggeloi” y enfocó su atención en los estudios, convirtiéndose en una joven diligente y sobresaliente. Nunca me ha decepcionado.
Y aun así, al graduarse, tomó una decisión inesperada: unirse a Endfield Industries y ofrecerse como voluntaria para el servicio en primera línea.
Me quedé desconcertada y profundamente afectada. Discutimos sin cesar y nuestra relación se resintió.
Pero con el tiempo entendí que no se trataba solo de un impulso imprudente. El mismo sentido de justicia e idealismo que alguna vez guió a su padre vive en ella. Aunque esos ideales quizá le costaron una infancia despreocupada, ahora le dan propósito — y fortaleza.
Ya no me opongo a su decisión. Está decidida a demostrar su valía, aunque eso signifique arriesgarlo todo. Esa determinación no puedo negarla.
Les pido respetuosamente que la mantengan a salvo, en la medida que las circunstancias lo permitan. Pero comprendan, por favor, que mi hija es más que solo una joven dotada académicamente.
Gracias por apoyar su camino.
Shiba Yoko
REMITENTE: Shiba Trading
DESTINATARIO: División de Recursos Humanos de Endfield Industries
Estimado equipo de RR. HH. de Endfield Industries:
Saludos.
Mi nombre es Shiba Yoko, madre de Shiba Momiji. Disculpen que me comunique de esta manera.
Como directora general de Shiba Trading, estoy acostumbrada a abordar los asuntos con lógica y eficiencia. Sin embargo, al escribir esta carta me siento abrumada por las emociones.
Momiji es mi única hija. Su padre conoció a mi hermano menor mientras servía en la guerra contra los Aggeloi. Ese vínculo eventualmente lo trajo a mi vida y, más tarde, tuvimos a Momiji. Mientras yo fui la maestra estricta en su crianza, su padre y su tío fueron sus compañeros de juego y protectores, llenando su infancia de risas e idealismo.
Todo cambió después de la Cruzada contra los Aggeloi que terminó hace diez años. Su tío nunca regresó, y su padre volvió siendo otro hombre — solo para irse de casa poco después —.
Desde entonces, he criado a Momiji con cuidado y propósito, preparándola para sacar adelante tanto a nuestra familia como a nuestro negocio. La protegí de aquello que una vez destrozó nuestras vidas. Dejó a un lado su juego de infancia de “luchar contra los Aggeloi” y enfocó su atención en los estudios, convirtiéndose en una joven diligente y sobresaliente. Nunca me ha decepcionado.
Y aun así, al graduarse, tomó una decisión inesperada: unirse a Endfield Industries y ofrecerse como voluntaria para el servicio en primera línea.
Me quedé desconcertada y profundamente afectada. Discutimos sin cesar y nuestra relación se resintió.
Pero con el tiempo entendí que no se trataba solo de un impulso imprudente. El mismo sentido de justicia e idealismo que alguna vez guió a su padre vive en ella. Aunque esos ideales quizá le costaron una infancia despreocupada, ahora le dan propósito — y fortaleza.
Ya no me opongo a su decisión. Está decidida a demostrar su valía, aunque eso signifique arriesgarlo todo. Esa determinación no puedo negarla.
Les pido respetuosamente que la mantengan a salvo, en la medida que las circunstancias lo permitan. Pero comprendan, por favor, que mi hija es más que solo una joven dotada académicamente.
Gracias por apoyar su camino.
Shiba Yoko
ARCHIVO 4
Antes, reflexionar sobre el pasado le resultaba natural a Shiba Momiji. En la escuela, tenía habilidad para desglosar un año de avances con gráficos ordenados y anotaciones detalladas — obteniendo las mejores calificaciones con facilidad.
Pero ahora, las cosas son diferentes. Ha pasado un año completo desde que se formó el Equipo operativo Z7. Y en lugar de estadísticas y hitos, lo que ahora llena su corazón... son sentimientos.
Se preocupa constantemente por Catcher. Como escudo y soporte del equipo, cuida de todos como si fueran familia. ¿Se está excediendo...?
Presta atención al estado de Estella. Algunos pueden verla desmotivada o relajada, pero Akekuri sabe que no es así. Estella está sanando su propio cuerpo frágil mientras, en silencio, ayuda al Op Z7 a sanar el mundo. Eso requiere una fortaleza poco común.
Vigila los estados de ánimo de Fluorite, no solo sus estallidos frecuentes o su carácter impetuoso. Akekuri a menudo se pregunta: ¿Estoy siendo un amortiguador lo bastante firme? ¿Uno que le permita sentirse comprendida y segura?
También se preocupa por Antal. A menudo etiquetado como “raro”, Antal es, en realidad, apasionado y confiable; su manera de conectar simplemente es diferente. Ve lo mucho que se ha esforzado por mantener el ritmo del equipo.
Es gracias a ellos que Z7 está donde está hoy.
Les está profundamente agradecida: por su confianza, por creer en su liderazgo y por demostrar que este equipo, antes visto como inexperto, podía valerse por sí mismo.
Pero, sobre todo, se cuestiona a sí misma: ¿Ha cumplido las expectativas que se fijó — usar lo poco que tenían para ayudar al mayor número posible... y encontrar su propia luz en el proceso?
A veces se pregunta: si los ideales de Endfield se cumplen y finalmente llega la paz, quizá — solo quizá — sus padres podrían reconciliarse. Y quizá podría volver a casa, como cuando era pequeña... y compartir de nuevo una tranquila comida en familia.
Está dando todo de sí para hacer posible ese futuro.
Informe anual de rendimiento
PRESENTADO POR: Akekuri, capitana, Equipo operativo Z7
Estimada Supervisora Perlica,
Este informe describe las principales operaciones y logros del Equipo operativo Z7 durante el último año.
Completamos 40 misiones con una tasa de éxito del 95 % y cero bajas. Esto incluyó 16 envíos de suministro entre regiones, 9 operaciones conjuntas de reconocimiento en las tierras salvajes, 7 escoltas de ingeniería de alto riesgo y 8 rescates de emergencia.
Hemos crecido de forma constante, pasando de ser una fuerza de apoyo provisional a una unidad confiable y plenamente operativa.
P. D. Aunque nuestra calificación de combate se mantiene en el promedio en la evaluación de este año, quedamos entre los primeros lugares en apoyo, mando y gestión.
......
Con respecto al supuesto “despertar” del “Endministrator”, aunque aún no me ha tocado presenciarlo, puedo sentir la emoción en las historias compartidas por nuestros veteranos. De ser posible, quisiera solicitar respetuosamente que el Equipo operativo Z7 participe en misiones bajo el mando del Endministrator. Sería un privilegio entregar personalmente nuestros informes tácticos, y todavía más significativo trabajar junto al Endministrator para hacer realidad la visión de Endfield. Juntos, podemos restaurar la paz en Talos-II...
Pero ahora, las cosas son diferentes. Ha pasado un año completo desde que se formó el Equipo operativo Z7. Y en lugar de estadísticas y hitos, lo que ahora llena su corazón... son sentimientos.
Se preocupa constantemente por Catcher. Como escudo y soporte del equipo, cuida de todos como si fueran familia. ¿Se está excediendo...?
Presta atención al estado de Estella. Algunos pueden verla desmotivada o relajada, pero Akekuri sabe que no es así. Estella está sanando su propio cuerpo frágil mientras, en silencio, ayuda al Op Z7 a sanar el mundo. Eso requiere una fortaleza poco común.
Vigila los estados de ánimo de Fluorite, no solo sus estallidos frecuentes o su carácter impetuoso. Akekuri a menudo se pregunta: ¿Estoy siendo un amortiguador lo bastante firme? ¿Uno que le permita sentirse comprendida y segura?
También se preocupa por Antal. A menudo etiquetado como “raro”, Antal es, en realidad, apasionado y confiable; su manera de conectar simplemente es diferente. Ve lo mucho que se ha esforzado por mantener el ritmo del equipo.
Es gracias a ellos que Z7 está donde está hoy.
Les está profundamente agradecida: por su confianza, por creer en su liderazgo y por demostrar que este equipo, antes visto como inexperto, podía valerse por sí mismo.
Pero, sobre todo, se cuestiona a sí misma: ¿Ha cumplido las expectativas que se fijó — usar lo poco que tenían para ayudar al mayor número posible... y encontrar su propia luz en el proceso?
A veces se pregunta: si los ideales de Endfield se cumplen y finalmente llega la paz, quizá — solo quizá — sus padres podrían reconciliarse. Y quizá podría volver a casa, como cuando era pequeña... y compartir de nuevo una tranquila comida en familia.
Está dando todo de sí para hacer posible ese futuro.
Informe anual de rendimiento
PRESENTADO POR: Akekuri, capitana, Equipo operativo Z7
Estimada Supervisora Perlica,
Este informe describe las principales operaciones y logros del Equipo operativo Z7 durante el último año.
Completamos 40 misiones con una tasa de éxito del 95 % y cero bajas. Esto incluyó 16 envíos de suministro entre regiones, 9 operaciones conjuntas de reconocimiento en las tierras salvajes, 7 escoltas de ingeniería de alto riesgo y 8 rescates de emergencia.
Hemos crecido de forma constante, pasando de ser una fuerza de apoyo provisional a una unidad confiable y plenamente operativa.
P. D. Aunque nuestra calificación de combate se mantiene en el promedio en la evaluación de este año, quedamos entre los primeros lugares en apoyo, mando y gestión.
......
Con respecto al supuesto “despertar” del “Endministrator”, aunque aún no me ha tocado presenciarlo, puedo sentir la emoción en las historias compartidas por nuestros veteranos. De ser posible, quisiera solicitar respetuosamente que el Equipo operativo Z7 participe en misiones bajo el mando del Endministrator. Sería un privilegio entregar personalmente nuestros informes tácticos, y todavía más significativo trabajar junto al Endministrator para hacer realidad la visión de Endfield. Juntos, podemos restaurar la paz en Talos-II...
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