Akekuri
Feu 
Avant-garde Épée | Rareté | ★★★★ |
|---|---|
| Attribut principal | AGI |
| Type d'arme | Épée |
| CV（Anglais） | Shu Uchida |
| CV（Japonais） | Nagatsuki Aoi |
| CV（Coréen） | Kim I-an |
| CV（Chinois） | Kiyo |
Tags de combat
Traits
Croissance des attributs
| Nv. | Percée |  FOR |  AGI |  SAG |  VOL |  HP max |  ATQ |  DÉF |  Taux CRIT | Vit. ATQ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 13.4 | 15.2 | 12.5 | 9.3 | 500 | 30 | 0 | 5.0% | 1 |
| 2 | 0 | 14.5 | 16.6 | 13.5 | 10.4 | 556 | 33 | 0 | 5.0% | 1 |
| 3 | 0 | 15.6 | 18.0 | 14.6 | 11.5 | 612 | 36 | 0 | 5.0% | 1 |
| 4 | 0 | 16.7 | 19.4 | 15.7 | 12.6 | 668 | 40 | 0 | 5.0% | 1 |
| 5 | 0 | 17.8 | 20.8 | 16.7 | 13.7 | 724 | 43 | 0 | 5.0% | 1 |
| 6 | 0 | 18.9 | 22.2 | 17.8 | 14.8 | 781 | 46 | 0 | 5.0% | 1 |
| 7 | 0 | 19.9 | 23.6 | 18.8 | 15.9 | 837 | 49 | 0 | 5.0% | 1 |
| 8 | 0 | 21.0 | 25.0 | 19.9 | 17.0 | 893 | 53 | 0 | 5.0% | 1 |
| 9 | 0 | 22.1 | 26.5 | 21.0 | 18.2 | 949 | 56 | 0 | 5.0% | 1 |
| 10 | 0 | 23.2 | 27.9 | 22.0 | 19.3 | 1005 | 59 | 0 | 5.0% | 1 |
| 11 | 0 | 24.3 | 29.3 | 23.1 | 20.4 | 1061 | 62 | 0 | 5.0% | 1 |
| 12 | 0 | 25.4 | 30.7 | 24.1 | 21.5 | 1117 | 66 | 0 | 5.0% | 1 |
| 13 | 0 | 26.5 | 32.1 | 25.2 | 22.6 | 1173 | 69 | 0 | 5.0% | 1 |
| 14 | 0 | 27.6 | 33.5 | 26.3 | 23.7 | 1230 | 72 | 0 | 5.0% | 1 |
| 15 | 0 | 28.7 | 34.9 | 27.3 | 24.8 | 1286 | 75 | 0 | 5.0% | 1 |
| 16 | 0 | 29.8 | 36.4 | 28.4 | 25.9 | 1342 | 79 | 0 | 5.0% | 1 |
| 17 | 0 | 30.8 | 37.8 | 29.4 | 27.0 | 1398 | 82 | 0 | 5.0% | 1 |
| 18 | 0 | 31.9 | 39.2 | 30.5 | 28.1 | 1454 | 85 | 0 | 5.0% | 1 |
| 19 | 0 | 33.0 | 40.6 | 31.6 | 29.3 | 1510 | 88 | 0 | 5.0% | 1 |
| 20 | 0 | 34.1 | 42.0 | 32.6 | 30.4 | 1566 | 92 | 0 | 5.0% | 1 |
| 21 | 1 | 35.2 | 43.4 | 33.7 | 31.5 | 1622 | 95 | 0 | 5.0% | 1 |
| 22 | 1 | 36.3 | 44.8 | 34.7 | 32.6 | 1679 | 98 | 0 | 5.0% | 1 |
| 23 | 1 | 37.4 | 46.2 | 35.8 | 33.7 | 1735 | 101 | 0 | 5.0% | 1 |
| 24 | 1 | 38.5 | 47.7 | 36.9 | 34.8 | 1791 | 105 | 0 | 5.0% | 1 |
| 25 | 1 | 39.6 | 49.1 | 37.9 | 35.9 | 1847 | 108 | 0 | 5.0% | 1 |
| 26 | 1 | 40.7 | 50.5 | 39.0 | 37.0 | 1903 | 111 | 0 | 5.0% | 1 |
| 27 | 1 | 41.7 | 51.9 | 40.0 | 38.1 | 1959 | 114 | 0 | 5.0% | 1 |
| 28 | 1 | 42.8 | 53.3 | 41.1 | 39.2 | 2015 | 118 | 0 | 5.0% | 1 |
| 29 | 1 | 43.9 | 54.7 | 42.2 | 40.3 | 2071 | 121 | 0 | 5.0% | 1 |
| 30 | 1 | 45.0 | 56.1 | 43.2 | 41.5 | 2128 | 124 | 0 | 5.0% | 1 |
| 31 | 1 | 46.1 | 57.6 | 44.3 | 42.6 | 2184 | 127 | 0 | 5.0% | 1 |
| 32 | 1 | 47.2 | 59.0 | 45.3 | 43.7 | 2240 | 131 | 0 | 5.0% | 1 |
| 33 | 1 | 48.3 | 60.4 | 46.4 | 44.8 | 2296 | 134 | 0 | 5.0% | 1 |
| 34 | 1 | 49.4 | 61.8 | 47.5 | 45.9 | 2352 | 137 | 0 | 5.0% | 1 |
| 35 | 1 | 50.5 | 63.2 | 48.5 | 47.0 | 2408 | 140 | 0 | 5.0% | 1 |
| 36 | 1 | 51.6 | 64.6 | 49.6 | 48.1 | 2464 | 144 | 0 | 5.0% | 1 |
| 37 | 1 | 52.7 | 66.0 | 50.6 | 49.2 | 2520 | 147 | 0 | 5.0% | 1 |
| 38 | 1 | 53.7 | 67.4 | 51.7 | 50.3 | 2577 | 150 | 0 | 5.0% | 1 |
| 39 | 1 | 54.8 | 68.9 | 52.8 | 51.4 | 2633 | 153 | 0 | 5.0% | 1 |
| 40 | 1 | 55.9 | 70.3 | 53.8 | 52.6 | 2689 | 157 | 0 | 5.0% | 1 |
| 41 | 2 | 57.0 | 71.7 | 54.9 | 53.7 | 2745 | 160 | 0 | 5.0% | 1 |
| 42 | 2 | 58.1 | 73.1 | 55.9 | 54.8 | 2801 | 163 | 0 | 5.0% | 1 |
| 43 | 2 | 59.2 | 74.5 | 57.0 | 55.9 | 2857 | 166 | 0 | 5.0% | 1 |
| 44 | 2 | 60.3 | 75.9 | 58.1 | 57.0 | 2913 | 170 | 0 | 5.0% | 1 |
| 45 | 2 | 61.4 | 77.3 | 59.1 | 58.1 | 2969 | 173 | 0 | 5.0% | 1 |
| 46 | 2 | 62.5 | 78.7 | 60.2 | 59.2 | 3026 | 176 | 0 | 5.0% | 1 |
| 47 | 2 | 63.6 | 80.2 | 61.2 | 60.3 | 3082 | 179 | 0 | 5.0% | 1 |
| 48 | 2 | 64.6 | 81.6 | 62.3 | 61.4 | 3138 | 183 | 0 | 5.0% | 1 |
| 49 | 2 | 65.7 | 83.0 | 63.4 | 62.5 | 3194 | 186 | 0 | 5.0% | 1 |
| 50 | 2 | 66.8 | 84.4 | 64.4 | 63.6 | 3250 | 189 | 0 | 5.0% | 1 |
| 51 | 2 | 67.9 | 85.8 | 65.5 | 64.8 | 3306 | 192 | 0 | 5.0% | 1 |
| 52 | 2 | 69.0 | 87.2 | 66.5 | 65.9 | 3362 | 196 | 0 | 5.0% | 1 |
| 53 | 2 | 70.1 | 88.6 | 67.6 | 67.0 | 3418 | 199 | 0 | 5.0% | 1 |
| 54 | 2 | 71.2 | 90.1 | 68.7 | 68.1 | 3474 | 202 | 0 | 5.0% | 1 |
| 55 | 2 | 72.3 | 91.5 | 69.7 | 69.2 | 3531 | 205 | 0 | 5.0% | 1 |
| 56 | 2 | 73.4 | 92.9 | 70.8 | 70.3 | 3587 | 209 | 0 | 5.0% | 1 |
| 57 | 2 | 74.5 | 94.3 | 71.8 | 71.4 | 3643 | 212 | 0 | 5.0% | 1 |
| 58 | 2 | 75.5 | 95.7 | 72.9 | 72.5 | 3699 | 215 | 0 | 5.0% | 1 |
| 59 | 2 | 76.6 | 97.1 | 74.0 | 73.6 | 3755 | 218 | 0 | 5.0% | 1 |
| 60 | 2 | 77.7 | 98.5 | 75.0 | 74.7 | 3811 | 222 | 0 | 5.0% | 1 |
| 61 | 3 | 78.8 | 99.9 | 76.1 | 75.9 | 3867 | 225 | 0 | 5.0% | 1 |
| 62 | 3 | 79.9 | 101.4 | 77.1 | 77.0 | 3923 | 228 | 0 | 5.0% | 1 |
| 63 | 3 | 81.0 | 102.8 | 78.2 | 78.1 | 3980 | 231 | 0 | 5.0% | 1 |
| 64 | 3 | 82.1 | 104.2 | 79.3 | 79.2 | 4036 | 235 | 0 | 5.0% | 1 |
| 65 | 3 | 83.2 | 105.6 | 80.3 | 80.3 | 4092 | 238 | 0 | 5.0% | 1 |
| 66 | 3 | 84.3 | 107.0 | 81.4 | 81.4 | 4148 | 241 | 0 | 5.0% | 1 |
| 67 | 3 | 85.4 | 108.4 | 82.4 | 82.5 | 4204 | 244 | 0 | 5.0% | 1 |
| 68 | 3 | 86.4 | 109.8 | 83.5 | 83.6 | 4260 | 248 | 0 | 5.0% | 1 |
| 69 | 3 | 87.5 | 111.3 | 84.6 | 84.7 | 4316 | 251 | 0 | 5.0% | 1 |
| 70 | 3 | 88.6 | 112.7 | 85.6 | 85.8 | 4372 | 254 | 0 | 5.0% | 1 |
| 71 | 3 | 89.7 | 114.1 | 86.7 | 87.0 | 4429 | 257 | 0 | 5.0% | 1 |
| 72 | 3 | 90.8 | 115.5 | 87.7 | 88.1 | 4485 | 261 | 0 | 5.0% | 1 |
| 73 | 3 | 91.9 | 116.9 | 88.8 | 89.2 | 4541 | 264 | 0 | 5.0% | 1 |
| 74 | 3 | 93.0 | 118.3 | 89.9 | 90.3 | 4597 | 267 | 0 | 5.0% | 1 |
| 75 | 3 | 94.1 | 119.7 | 90.9 | 91.4 | 4653 | 270 | 0 | 5.0% | 1 |
| 76 | 3 | 95.2 | 121.1 | 92.0 | 92.5 | 4709 | 274 | 0 | 5.0% | 1 |
| 77 | 3 | 96.3 | 122.6 | 93.0 | 93.6 | 4765 | 277 | 0 | 5.0% | 1 |
| 78 | 3 | 97.4 | 124.0 | 94.1 | 94.7 | 4821 | 280 | 0 | 5.0% | 1 |
| 79 | 3 | 98.4 | 125.4 | 95.2 | 95.8 | 4878 | 283 | 0 | 5.0% | 1 |
| 80 | 3 | 99.5 | 126.8 | 96.2 | 96.9 | 4934 | 287 | 0 | 5.0% | 1 |
| 81 | 4 | 100.6 | 128.2 | 97.3 | 98.0 | 4990 | 290 | 0 | 5.0% | 1 |
| 82 | 4 | 101.7 | 129.6 | 98.3 | 99.2 | 5046 | 293 | 0 | 5.0% | 1 |
| 83 | 4 | 102.8 | 131.0 | 99.4 | 100.3 | 5102 | 296 | 0 | 5.0% | 1 |
| 84 | 4 | 103.9 | 132.5 | 100.5 | 101.4 | 5158 | 300 | 0 | 5.0% | 1 |
| 85 | 4 | 105.0 | 133.9 | 101.5 | 102.5 | 5214 | 303 | 0 | 5.0% | 1 |
| 86 | 4 | 106.1 | 135.3 | 102.6 | 103.6 | 5270 | 306 | 0 | 5.0% | 1 |
| 87 | 4 | 107.2 | 136.7 | 103.6 | 104.7 | 5327 | 309 | 0 | 5.0% | 1 |
| 88 | 4 | 108.3 | 138.1 | 104.7 | 105.8 | 5383 | 313 | 0 | 5.0% | 1 |
| 89 | 4 | 109.3 | 139.5 | 105.8 | 106.9 | 5439 | 316 | 0 | 5.0% | 1 |
| 90 | 4 | 110.4 | 140.9 | 106.8 | 108.0 | 5495 | 319 | 0 | 5.0% | 1 |
Percée
Promotion I Activez ceci pour augmenter la limite de niveau de l'opérateur au niv. 40.
Proto-disque ×8 Proto-disque ★★★ Un matériau permettant de promouvoir des opérateurs au rang E1 ou E2. Aperçu › 
Bolet rose ×3 Bolet rose ★★★★ Un champignon spécial qui peut être récolté en pleine nature ou cultivé dans la chambre de cultur... Aperçu › 
Crédits T ×1,600 Crédits T ★★★★ CT en abrégé. Cette monnaie est reconnue et utilisée dans de nombreux endroits. 
Fourniment I Activez ceci pour permettre à votre opérateur d'utiliser de l'équipement de qualité bleue.
Crédits T ×1,600 Crédits T ★★★★ CT en abrégé. Cette monnaie est reconnue et utilisée dans de nombreux endroits. 
Promotion II Activez ceci pour augmenter la limite de niveau de l'opérateur au niv. 60.
Proto-disque ×25 Proto-disque ★★★ Un matériau permettant de promouvoir des opérateurs au rang E1 ou E2. Aperçu › 
Bolet rouge ×5 Bolet rouge ★★★★ Un champignon spécial qui peut être récolté en pleine nature ou cultivé dans la chambre de cultur... Aperçu › Crédits T ×6,500 Crédits T ★★★★ CT en abrégé. Cette monnaie est reconnue et utilisée dans de nombreux endroits. Fourniment II Activez ceci pour permettre à votre opérateur d'utiliser de l'équipement de qualité violette.
Crédits T ×6,500 Crédits T ★★★★ CT en abrégé. Cette monnaie est reconnue et utilisée dans de nombreux endroits. 
Promotion III Activez ceci pour augmenter la limite de niveau de l'opérateur au niv. 80.
Proto-ensemble ×24 Proto-ensemble ★★★★ Un matériau permettant de promouvoir des opérateurs au rang E3 ou E4. Aperçu › 
Bolet rubis ×5 Bolet rubis ★★★★ Un champignon spécial qui peut être récolté en pleine nature ou cultivé dans la chambre de cultur... Aperçu › Crédits T ×18,000 Crédits T ★★★★ CT en abrégé. Cette monnaie est reconnue et utilisée dans de nombreux endroits. Fourniment III Activez ceci pour permettre à votre opérateur d'utiliser de l'équipement de qualité or.
Crédits T ×18,000 Crédits T ★★★★ CT en abrégé. Cette monnaie est reconnue et utilisée dans de nombreux endroits. 
Promotion IV Activez ceci pour augmenter la limite de niveau de l'opérateur au niv. 90.
Proto-ensemble ×36 Proto-ensemble ★★★★ Un matériau permettant de promouvoir des opérateurs au rang E3 ou E4. Aperçu › 
Échantillon d'acier D96 n°4 ×20 Échantillon d'acier D96 n°4 ★★★★★ Un matériau rare pour promouvoir les opérateurs, optimiser les armes et améliorer la maîtrise des... Aperçu › 
Cosmagaric ×8 Cosmagaric ★★★★★ Un champignon spécial qui peut être récolté en pleine nature ou cultivé dans la chambre de cultur... Aperçu › Crédits T ×100,000 Crédits T ★★★★ CT en abrégé. Cette monnaie est reconnue et utilisée dans de nombreux endroits. Dossiers de l'opérateur
INFOS DE BASE
NOM DE CODE : Akekuri
SEXE : Féminin
AUTHENTIFICATION : Industries Endfield
DATE DE NAISSANCE : 31 mars
RACE : Perro
[STATUT D'INFECTION À L'ORIPATHIE]
Négative, d'après les rapports médicaux.
[EXAMEN PHYSIQUE INTÉGRÉ]
VIGUEUR PHYSIOLOGIQUE : Standard
CAPACITÉS AU COMBAT : Normales
SENS TACTIQUE : Excellent
ASSIMILATION DES ARTS DE L'ORIGINIUM : Normale
SEXE : Féminin
AUTHENTIFICATION : Industries Endfield
DATE DE NAISSANCE : 31 mars
RACE : Perro
[STATUT D'INFECTION À L'ORIPATHIE]
Négative, d'après les rapports médicaux.
[EXAMEN PHYSIQUE INTÉGRÉ]
VIGUEUR PHYSIOLOGIQUE : Standard
CAPACITÉS AU COMBAT : Normales
SENS TACTIQUE : Excellent
ASSIMILATION DES ARTS DE L'ORIGINIUM : Normale
RÉSUMÉ DES RESSOURCES HUMAINES
L'opératrice Akekuri, aussi connue sous le nom de Shiba Momiji, a été diplômée de l'école de commerce Néo Tsukushi avant de rejoindre les Industries Endfield en tant qu'opératrice de réserve. Aujourd'hui, elle est à la tête de l'équipe opérationnelle Z7, au sein de la division technologique spécialisée. Elle supervise à la fois les opérations sur le terrain et son équipe.
Au vu de son parcours, une simple recommandation lui aurait suffi pour rejoindre n'importe quelle entreprise de la CCGT. Pourtant, elle a choisi Endfield. Là encore, elle aurait pu opter pour un poste administratif, mais, pendant son stage au sein de la division technologique spécialisée, elle s'est portée volontaire pour reconstituer l'équipe opérationnelle Z7, assumant ainsi le rôle d'opératrice de première ligne. Je pense qu'Akekuri a toujours été animée par ses idéaux et sa passion. Elle représente le genre de talent dont Endfield a besoin.
Pendant son entretien, elle m'a demandé : « Quelle est la vision d'Endfield, son “grand projet” ? Et comment prévoyez-vous de le réaliser ? » Mais la seule personne capable de répondre à cette question est l'Endministrator.
— Martin Marvin Malen, assistant, division des RH, Industries Endfield
Au vu de son parcours, une simple recommandation lui aurait suffi pour rejoindre n'importe quelle entreprise de la CCGT. Pourtant, elle a choisi Endfield. Là encore, elle aurait pu opter pour un poste administratif, mais, pendant son stage au sein de la division technologique spécialisée, elle s'est portée volontaire pour reconstituer l'équipe opérationnelle Z7, assumant ainsi le rôle d'opératrice de première ligne. Je pense qu'Akekuri a toujours été animée par ses idéaux et sa passion. Elle représente le genre de talent dont Endfield a besoin.
Pendant son entretien, elle m'a demandé : « Quelle est la vision d'Endfield, son “grand projet” ? Et comment prévoyez-vous de le réaliser ? » Mais la seule personne capable de répondre à cette question est l'Endministrator.
— Martin Marvin Malen, assistant, division des RH, Industries Endfield
FICHIER 1
Actualités de l'école de commerce Néo Tsukushi - Édition spéciale
La veille de la cérémonie de remise des diplômes, notre journaliste a rencontré la major de promotion, Shiba Momiji, pour une interview exclusive.
« Mademoiselle Momiji, vous avez obtenu la meilleure moyenne pendant quatre années consécutives et remporté deux médailles d'or lors du Concours des jeunes entrepreneurs de la CCGT. Comment avez-vous fait pour rester si motivée tout ce temps ? »
Avec un sourire, Shiba Momiji nous a répondu : « C'est juste comme ça que je fais les choses. Ou peut-être que c'est dû à la manière dont ma mère m'a appris à voir la vie depuis toute petite. »
Shiba Momiji a effectué des stages au sein de plusieurs grandes entreprises de la CCGT. Elle a notamment été formée au siège de Shinozu Trading et a contribué à une proposition commerciale pour le système de coordination logistique de la CCGT. Ses idées d'optimisation du modèle d'évaluation des risques ont reçu des critiques élogieuses de la part des dirigeants d'entreprise. Pourtant, lorsque nous lui avons demandé duquel de ses nombreux accomplissements elle tirait la plus grande fierté, elle a parlé avec emphase du groupe de bénévoles des Lucioles.
« J'ai toujours pensé que le véritable intérêt du commerce et de la gestion n'était pas le profit, mais l'entraide. Les Lucioles m'ont appris à tirer le meilleur parti de ressources limitées afin d'aider le plus de gens possible. »
Nous l'avons alors interrogée sur ses projets d'avenir : « Votre mère est à la tête de Shiba Trading. Beaucoup pensent que vous allez suivre son exemple, d'autant que vous n'avez jamais, publiquement du moins, exprimé d'autres ambitions. La remise des diplômes approche à grands pas... Pouvez-vous nous faire part de vos projets ? »
Shiba Momiji s'est alors contentée de secouer la tête en souriant : « Ma décision est prise, mais... vous devrez attendre pour la connaître. »
Lettre d'autorecommandation
Chère division des RH des Industries Endfield,
Je m'appelle Momiji Shiba et je serai bientôt diplômée de l'école de commerce Néo Tsukushi. Je vous écris pour vous faire part de ma volonté de rejoindre les Industries Endfield à un poste axé sur la gestion de ressources et la coordination du personnel.
Malgré mon manque d'expérience technique et de combat, je suis spécialisée dans la logistique, la coordination et la résolution de problèmes sur le terrain. Je crois sincèrement que ces compétences me permettront de contribuer à l'effort fourni par votre entreprise. Je suis prête à suivre une formation ou à me soumettre à toute évaluation jugée nécessaire, mais également à assumer des responsabilités en première ligne s'il le faut. J'ai pour objectif d'intégrer l'équipe afin d'aider ses membres à travailler de manière plus sûre et plus efficace.
Je vous remercie pour la considération que vous accorderez à ma candidature. J'ai joint mon CV, mon relevé de notes, mes rapports de stage ainsi que des exemples de projets montés à l'occasion de divers concours. Bien cordialement,
Shiba Momiji
La veille de la cérémonie de remise des diplômes, notre journaliste a rencontré la major de promotion, Shiba Momiji, pour une interview exclusive.
« Mademoiselle Momiji, vous avez obtenu la meilleure moyenne pendant quatre années consécutives et remporté deux médailles d'or lors du Concours des jeunes entrepreneurs de la CCGT. Comment avez-vous fait pour rester si motivée tout ce temps ? »
Avec un sourire, Shiba Momiji nous a répondu : « C'est juste comme ça que je fais les choses. Ou peut-être que c'est dû à la manière dont ma mère m'a appris à voir la vie depuis toute petite. »
Shiba Momiji a effectué des stages au sein de plusieurs grandes entreprises de la CCGT. Elle a notamment été formée au siège de Shinozu Trading et a contribué à une proposition commerciale pour le système de coordination logistique de la CCGT. Ses idées d'optimisation du modèle d'évaluation des risques ont reçu des critiques élogieuses de la part des dirigeants d'entreprise. Pourtant, lorsque nous lui avons demandé duquel de ses nombreux accomplissements elle tirait la plus grande fierté, elle a parlé avec emphase du groupe de bénévoles des Lucioles.
« J'ai toujours pensé que le véritable intérêt du commerce et de la gestion n'était pas le profit, mais l'entraide. Les Lucioles m'ont appris à tirer le meilleur parti de ressources limitées afin d'aider le plus de gens possible. »
Nous l'avons alors interrogée sur ses projets d'avenir : « Votre mère est à la tête de Shiba Trading. Beaucoup pensent que vous allez suivre son exemple, d'autant que vous n'avez jamais, publiquement du moins, exprimé d'autres ambitions. La remise des diplômes approche à grands pas... Pouvez-vous nous faire part de vos projets ? »
Shiba Momiji s'est alors contentée de secouer la tête en souriant : « Ma décision est prise, mais... vous devrez attendre pour la connaître. »
Lettre d'autorecommandation
Chère division des RH des Industries Endfield,
Je m'appelle Momiji Shiba et je serai bientôt diplômée de l'école de commerce Néo Tsukushi. Je vous écris pour vous faire part de ma volonté de rejoindre les Industries Endfield à un poste axé sur la gestion de ressources et la coordination du personnel.
Malgré mon manque d'expérience technique et de combat, je suis spécialisée dans la logistique, la coordination et la résolution de problèmes sur le terrain. Je crois sincèrement que ces compétences me permettront de contribuer à l'effort fourni par votre entreprise. Je suis prête à suivre une formation ou à me soumettre à toute évaluation jugée nécessaire, mais également à assumer des responsabilités en première ligne s'il le faut. J'ai pour objectif d'intégrer l'équipe afin d'aider ses membres à travailler de manière plus sûre et plus efficace.
Je vous remercie pour la considération que vous accorderez à ma candidature. J'ai joint mon CV, mon relevé de notes, mes rapports de stage ainsi que des exemples de projets montés à l'occasion de divers concours. Bien cordialement,
Shiba Momiji
FICHIER 2
Candidature pour le poste de cheffe de l'équipe opérationnelle Z7
CANDIDATE : Akekuri
POSTE ACTUEL : Opératrice polyvalente, division technologique spécialisée
Chère superviseuse Perlica,
J'ai appris que l'axe opérationnel cherchait un nouveau chef pour l'équipe opérationnelle Z7 des Industries Endfield. Je vous écris donc pour vous soumettre ma candidature.
À ma connaissance, l'équipe opérationnelle Z7 était à l'origine une unité de soutien polyvalente. Ses anciens membres ont été promus ou affectés à d'autres équipes et l'unité est depuis inactive. Au vu des nombreuses demandes opérationnelles auxquelles font face les Industries Endfield, ainsi que de la pénurie de personnel dont souffre la division technologique spécialisée, j'envisage de reconstituer la Z7 sous la forme d'une équipe de soutien compacte et polyvalente, capable de gérer des missions à risque faible ou moyen tout en assistant d'autres groupes d'intervention dès que nécessaire. Tout cela, bien entendu, en ne puisant que très peu dans les ressources existantes.
J'ai effectué toutes les formations pratiques, n'obtenant jamais moins qu'un A au cours de 32 missions réelles et plus de 200 simulations. Je bénéficie également d'une expérience non négligeable en termes de coordination sur le terrain et de commandement.
S'il le faut, je suis prête à assumer des responsabilités administratives, mais également à faire la liaison entre l'axe managérial et l'axe opérationnel.
Si ma demande venait à être approuvée, je commencerais le recrutement et l'entraînement sur le champ, de sorte que l'équipe soit prête le plus rapidement possible.
J'ai joint à ma candidature un résumé et une proposition détaillée.
Cordialement,
Akekuri
Pas étonnant qu'elle ait passé un mois entier à me harceler pour que je lui explique chaque poste tactique dans le moindre détail : les missions, les conditions, les plans de formation... Elle a même fini par mettre mon nom dans sa proposition.
— Krad, expert en sécurité d'Endfield
Je dois être honnête... Certaines des personnes que l'opératrice Akekuri a recrutées pour son équipe opérationnelle Z7 ont fait tiquer la division des RH. Mais la superviseuse Perlica nous a donné son feu vert et sa garantie personnelle. Je vais donc autoriser une période d'essai.
— Martin Marvin Malen, assistant, division des RH, Industries Endfield
Akekuri m'a demandé de l'aider à entraîner les nouvelles recrues. Elle veut que je leur montre comment utiliser des manœuvres tactiques face à des cibles blindées. Oh ? Tu as reçu la même invitation ?
— Conversation entre les opératrices Chen Qianyu et Ember dans le couloir
Nous avons réussi l'évaluation au terme des trois mois prévus ! Beau travail, tout le monde ! J'ai préparé quelques boissons chaudes et collations. Quand vous vous serez reposés, nous discuterons de notre toute première mission !
— Akekuri, capitaine, équipe opérationnelle Z7
CANDIDATE : Akekuri
POSTE ACTUEL : Opératrice polyvalente, division technologique spécialisée
Chère superviseuse Perlica,
J'ai appris que l'axe opérationnel cherchait un nouveau chef pour l'équipe opérationnelle Z7 des Industries Endfield. Je vous écris donc pour vous soumettre ma candidature.
À ma connaissance, l'équipe opérationnelle Z7 était à l'origine une unité de soutien polyvalente. Ses anciens membres ont été promus ou affectés à d'autres équipes et l'unité est depuis inactive. Au vu des nombreuses demandes opérationnelles auxquelles font face les Industries Endfield, ainsi que de la pénurie de personnel dont souffre la division technologique spécialisée, j'envisage de reconstituer la Z7 sous la forme d'une équipe de soutien compacte et polyvalente, capable de gérer des missions à risque faible ou moyen tout en assistant d'autres groupes d'intervention dès que nécessaire. Tout cela, bien entendu, en ne puisant que très peu dans les ressources existantes.
J'ai effectué toutes les formations pratiques, n'obtenant jamais moins qu'un A au cours de 32 missions réelles et plus de 200 simulations. Je bénéficie également d'une expérience non négligeable en termes de coordination sur le terrain et de commandement.
S'il le faut, je suis prête à assumer des responsabilités administratives, mais également à faire la liaison entre l'axe managérial et l'axe opérationnel.
Si ma demande venait à être approuvée, je commencerais le recrutement et l'entraînement sur le champ, de sorte que l'équipe soit prête le plus rapidement possible.
J'ai joint à ma candidature un résumé et une proposition détaillée.
Cordialement,
Akekuri
Pas étonnant qu'elle ait passé un mois entier à me harceler pour que je lui explique chaque poste tactique dans le moindre détail : les missions, les conditions, les plans de formation... Elle a même fini par mettre mon nom dans sa proposition.
— Krad, expert en sécurité d'Endfield
Je dois être honnête... Certaines des personnes que l'opératrice Akekuri a recrutées pour son équipe opérationnelle Z7 ont fait tiquer la division des RH. Mais la superviseuse Perlica nous a donné son feu vert et sa garantie personnelle. Je vais donc autoriser une période d'essai.
— Martin Marvin Malen, assistant, division des RH, Industries Endfield
Akekuri m'a demandé de l'aider à entraîner les nouvelles recrues. Elle veut que je leur montre comment utiliser des manœuvres tactiques face à des cibles blindées. Oh ? Tu as reçu la même invitation ?
— Conversation entre les opératrices Chen Qianyu et Ember dans le couloir
Nous avons réussi l'évaluation au terme des trois mois prévus ! Beau travail, tout le monde ! J'ai préparé quelques boissons chaudes et collations. Quand vous vous serez reposés, nous discuterons de notre toute première mission !
— Akekuri, capitaine, équipe opérationnelle Z7
FICHIER 3
Lettre de la CCGT
EXPÉDITEUR : Shiba Trading
DESTINATAIRE : Division des ressources humaines des Industries Endfield
À l'attention de la division des RH des Industries Endfield,
Salutations,
Je m'appelle Shiba Yoko et je suis la mère de Shiba Momiji. Je vous prie de m'excuser de vous contacter de la sorte.
En tant que PDG de Shiba Trading, j'ai pour habitude de traiter les sujets qui l'exigent avec logique et efficacité. Pourtant, alors que je vous écris cette lettre, je me trouve submergée par l'émotion.
Momiji est ma fille unique. Mon jeune frère a rencontré son père lors de la guerre contre les Aggeloi. C'est par ce biais que j'ai à mon tour fait sa connaissance. Plus tard, nous avons eu Momiji. Tandis que j'ai, pour ma part, assumé le rôle d'enseignante stricte, son père et son oncle étaient de véritables camarades et protecteurs, animant son enfance de leurs rires et de leur idéalisme.
Tout a changé lorsque la croisade contre les Aggeloi a pris fin, il y a dix ans de cela. Son oncle n'est pas rentré et son père est revenu changé... puis il nous a quittées peu de temps après.
Depuis ce jour, j'ai élevé Momiji avec soin et attention. Je l'ai préparée à assumer la responsabilité de notre famille et de notre entreprise. Je l'ai protégée de tout ce qui a pu autrefois déchirer notre famille. Elle a, pour sa part, cessé de jouer à « combattre les aggeloi » pour se concentrer sur ses études et devenir une jeune femme appliquée et remarquable. Elle ne m'a jamais déçue.
Et pourtant, après avoir obtenu son diplôme, elle a pris une décision étonnante... Elle a choisi d'intégrer les Industries Endfield et de se porter volontaire pour opérer en première ligne.
J'en ai été surprise et profondément contrariée. Nous nous sommes disputées et notre relation en a souffert.
Mais au fil du temps, j'ai fini par réaliser qu'il ne s'agissait pas là d'une décision impulsive. Le sens de la justice et l'idéalisme qui guidaient autrefois les pas de son père l'animent à son tour. Bien que ces idéaux l'aient privée d'une enfance insouciante, ils donnent aujourd'hui un sens à sa vie. Et ils lui confèrent une force immense.
Je ne peux plus m'opposer à sa décision. Elle est déterminée à prouver sa valeur, même si elle doit tout risquer à cette fin. Je ne peux ignorer une telle détermination.
Je vous demande respectueusement de la protéger, autant que les circonstances le permettent. Mais comprenez que le talent de ma fille n'est pas qu'académique.
Merci du soutien que vous lui apporterez au fil de son parcours.
Shiba Yoko
EXPÉDITEUR : Shiba Trading
DESTINATAIRE : Division des ressources humaines des Industries Endfield
À l'attention de la division des RH des Industries Endfield,
Salutations,
Je m'appelle Shiba Yoko et je suis la mère de Shiba Momiji. Je vous prie de m'excuser de vous contacter de la sorte.
En tant que PDG de Shiba Trading, j'ai pour habitude de traiter les sujets qui l'exigent avec logique et efficacité. Pourtant, alors que je vous écris cette lettre, je me trouve submergée par l'émotion.
Momiji est ma fille unique. Mon jeune frère a rencontré son père lors de la guerre contre les Aggeloi. C'est par ce biais que j'ai à mon tour fait sa connaissance. Plus tard, nous avons eu Momiji. Tandis que j'ai, pour ma part, assumé le rôle d'enseignante stricte, son père et son oncle étaient de véritables camarades et protecteurs, animant son enfance de leurs rires et de leur idéalisme.
Tout a changé lorsque la croisade contre les Aggeloi a pris fin, il y a dix ans de cela. Son oncle n'est pas rentré et son père est revenu changé... puis il nous a quittées peu de temps après.
Depuis ce jour, j'ai élevé Momiji avec soin et attention. Je l'ai préparée à assumer la responsabilité de notre famille et de notre entreprise. Je l'ai protégée de tout ce qui a pu autrefois déchirer notre famille. Elle a, pour sa part, cessé de jouer à « combattre les aggeloi » pour se concentrer sur ses études et devenir une jeune femme appliquée et remarquable. Elle ne m'a jamais déçue.
Et pourtant, après avoir obtenu son diplôme, elle a pris une décision étonnante... Elle a choisi d'intégrer les Industries Endfield et de se porter volontaire pour opérer en première ligne.
J'en ai été surprise et profondément contrariée. Nous nous sommes disputées et notre relation en a souffert.
Mais au fil du temps, j'ai fini par réaliser qu'il ne s'agissait pas là d'une décision impulsive. Le sens de la justice et l'idéalisme qui guidaient autrefois les pas de son père l'animent à son tour. Bien que ces idéaux l'aient privée d'une enfance insouciante, ils donnent aujourd'hui un sens à sa vie. Et ils lui confèrent une force immense.
Je ne peux plus m'opposer à sa décision. Elle est déterminée à prouver sa valeur, même si elle doit tout risquer à cette fin. Je ne peux ignorer une telle détermination.
Je vous demande respectueusement de la protéger, autant que les circonstances le permettent. Mais comprenez que le talent de ma fille n'est pas qu'académique.
Merci du soutien que vous lui apporterez au fil de son parcours.
Shiba Yoko
FICHIER 4
Autrefois, il était tout naturel pour Shiba Momiji de s'interroger sur le passé. À l'école, elle n'avait pas son pareil pour illustrer une année entière de progrès à l'aide de jolis graphiques et d'annotations bien senties, ce qui lui valait d'excellentes notes.
Mais aujourd'hui, tout a changé. Ça fait un an que l'équipe opérationnelle Z7 a été formée. Et son cœur n'est plus empli de statistiques et de jalons mais... de sentiments.
Elle s'inquiète tout le temps pour Catcher. En tant que soutien et protecteur de l'équipe, il veille sur tout le monde comme s'ils étaient sa famille. Est-ce qu'il en fait trop ?
Elle est attentive à l'état d'Estella, que certains pourraient estimer démotivée ou trop désinvolte, mais Akekuri est plus avisée que ça. Estella soigne son corps, si fragile, tout en aidant discrètement l'OP Z7 à soigner le monde. Cela nécessite une force inouïe.
Elle veille également sur les humeurs de Fluorite. Pas juste ses crises, pourtant fréquentes, ni ses manières obstinées. Akekuri se demande souvent si elle en fait assez pour permettre à Fluorite de se sentir comprise et en sécurité.
Et puis, elle s'inquiète pour Antal. Souvent qualifié « d'étrange », Antal est, en réalité, passionné et très fiable. Simplement, il a une manière inhabituelle d'établir des liens avec les autres. Elle voit bien qu'il travaille dur pour suivre le rythme du reste de l'équipe.
C'est grâce à eux que l'équipe Z7 est ce qu'elle est aujourd'hui.
Elle leur est très reconnaissante de leur confiance et de la foi qu'ils ont en son commandement, mais aussi d'avoir réussi à prouver que cette équipe, dont on disait autrefois qu'elle manquait d'expérience, pouvait voler de ses propres ailes.
Mais surtout, elle se demande si elle a atteint les objectifs qu'elle s'était fixés... A-t-elle réussi à aider autant de gens que possible malgré le manque de ressources ? Et a-t-elle su, ce faisant, trouver sa propre lumière ?
Il lui arrive de se demander si, une fois les idéaux d'Endfield atteints et la paix obtenue, ses parents se réconcilieront. Et peut-être qu'alors, elle pourra rentrer chez elle. Peut-être qu'ils pourront partager un repas, comme quand elle était petite.
Elle fait tout son possible pour qu'un jour, cette vision devienne réalité.
Rapport annuel de performances
PRÉSENTÉ PAR : Akekuri, capitaine, équipe opérationnelle Z7
Chère superviseuse Perlica,
Ce rapport fait état des principaux accomplissements et missions de l'équipe opérationnelle Z7 au fil de l'année passée.
Nous avons mené à bien 40 missions avec un taux de réussite de 95 % et aucune victime. Nous avons notamment effectué 16 missions d'approvisionnement interrégionales, 9 opérations de reconnaissance dans les terres sauvages, 7 missions d'escorte d'ingénieurs à haut risque et 8 sauvetages d'urgence.
Nous avons su passer d'une force de soutien provisoire à une unité fiable et totalement opérationnelle.
P.S. : Bien que notre niveau de combat reste moyen cette année, nous avons atteint le haut du classement dans les catégories du soutien, du commandement et de la gestion.
......
En ce qui concerne l'éveil supposé de « l'Endministrator », même si je n'en ai pas été témoin, je sens l'émotion qui perce dans la voix de nos aînés quand ils en parlent. Si possible, j'aimerais que l'équipe opérationnelle Z7 soit impliquée dans les missions menées par l'Endministrator. Ce serait pour moi un privilège de lui remettre en personne nos rapports tactiques. Et plus encore d'œuvrer à ses côtés pour donner vie à la vision d'Endfield. Ensemble, nous parviendrons à restaurer la paix sur Talos-II...
Mais aujourd'hui, tout a changé. Ça fait un an que l'équipe opérationnelle Z7 a été formée. Et son cœur n'est plus empli de statistiques et de jalons mais... de sentiments.
Elle s'inquiète tout le temps pour Catcher. En tant que soutien et protecteur de l'équipe, il veille sur tout le monde comme s'ils étaient sa famille. Est-ce qu'il en fait trop ?
Elle est attentive à l'état d'Estella, que certains pourraient estimer démotivée ou trop désinvolte, mais Akekuri est plus avisée que ça. Estella soigne son corps, si fragile, tout en aidant discrètement l'OP Z7 à soigner le monde. Cela nécessite une force inouïe.
Elle veille également sur les humeurs de Fluorite. Pas juste ses crises, pourtant fréquentes, ni ses manières obstinées. Akekuri se demande souvent si elle en fait assez pour permettre à Fluorite de se sentir comprise et en sécurité.
Et puis, elle s'inquiète pour Antal. Souvent qualifié « d'étrange », Antal est, en réalité, passionné et très fiable. Simplement, il a une manière inhabituelle d'établir des liens avec les autres. Elle voit bien qu'il travaille dur pour suivre le rythme du reste de l'équipe.
C'est grâce à eux que l'équipe Z7 est ce qu'elle est aujourd'hui.
Elle leur est très reconnaissante de leur confiance et de la foi qu'ils ont en son commandement, mais aussi d'avoir réussi à prouver que cette équipe, dont on disait autrefois qu'elle manquait d'expérience, pouvait voler de ses propres ailes.
Mais surtout, elle se demande si elle a atteint les objectifs qu'elle s'était fixés... A-t-elle réussi à aider autant de gens que possible malgré le manque de ressources ? Et a-t-elle su, ce faisant, trouver sa propre lumière ?
Il lui arrive de se demander si, une fois les idéaux d'Endfield atteints et la paix obtenue, ses parents se réconcilieront. Et peut-être qu'alors, elle pourra rentrer chez elle. Peut-être qu'ils pourront partager un repas, comme quand elle était petite.
Elle fait tout son possible pour qu'un jour, cette vision devienne réalité.
Rapport annuel de performances
PRÉSENTÉ PAR : Akekuri, capitaine, équipe opérationnelle Z7
Chère superviseuse Perlica,
Ce rapport fait état des principaux accomplissements et missions de l'équipe opérationnelle Z7 au fil de l'année passée.
Nous avons mené à bien 40 missions avec un taux de réussite de 95 % et aucune victime. Nous avons notamment effectué 16 missions d'approvisionnement interrégionales, 9 opérations de reconnaissance dans les terres sauvages, 7 missions d'escorte d'ingénieurs à haut risque et 8 sauvetages d'urgence.
Nous avons su passer d'une force de soutien provisoire à une unité fiable et totalement opérationnelle.
P.S. : Bien que notre niveau de combat reste moyen cette année, nous avons atteint le haut du classement dans les catégories du soutien, du commandement et de la gestion.
......
En ce qui concerne l'éveil supposé de « l'Endministrator », même si je n'en ai pas été témoin, je sens l'émotion qui perce dans la voix de nos aînés quand ils en parlent. Si possible, j'aimerais que l'équipe opérationnelle Z7 soit impliquée dans les missions menées par l'Endministrator. Ce serait pour moi un privilège de lui remettre en personne nos rapports tactiques. Et plus encore d'œuvrer à ses côtés pour donner vie à la vision d'Endfield. Ensemble, nous parviendrons à restaurer la paix sur Talos-II...
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Rêves de jeunesse
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